365bet手机最新网址-365注册网址-首页

您当前所在的位置:365注册网址 > 资讯资讯 > 媒体报道

劳动者报:西煤机企业落实“三项机制”助力企业持续发展

发布日期:2018-05-24     编辑: 信息员     浏览数:6860    分享到:

刊登于2017111日劳动者报1

 

     本报讯(通讯员 息惠丽)365bet手机最新网址-365注册网址-首页通过建立考核机制、公开竞聘上岗、强化结果运用等有效途径,用活用实“三项机制”,激发追赶超越源动力,助力企业经营持续发展。

西煤机企业依据“三项机制”不同侧重点的要求,建立考核机制,有效保证了考核机制科学合理、精准有效,让激励机制成为追赶超越的“发动机”。企业公正实施奖励,不搞平衡照顾,以导向催生干事创业的动力,营造崇尚实干、追赶超越的良好氛围。

对部分组织机构进行了调整和优化,积极探索有利于优秀管理干部脱颖而出的选人用人新机制,建立了竞聘长效机制,通过建立干部能上能下、优胜劣汰的竞争机制,增强中层干部的压力和动力,激发和调动干事创业的积极性和主动性。

公开竞聘上岗,让能上能下机制成为不作为者的“紧箍咒”,企业不论资排辈,只重视工作实绩,为各类人才的脱颖而出搭建晋升通道,从而进一步激发中层管理人员干事创业的热情激情和干劲闯劲,提高了工作效能。

根据中层管理人员考核结果,按照“三个区分开来”的要求,对中层管理人员在工作中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,及时进行纠错改正,努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,让容错机制成为能者干事的“保护伞”。对各序列考核排名后者进行了诫勉谈话,帮助他们查找管理过程中出现的问题,从而总结经验教训,避免再犯类似错误。西煤机企业注重考核结果的运用,不拘一格选人才的新导向、新机制,为能者干事搭建了平台,有效激发了追赶超越的新活力。

 

链接:http://epaper.ldzbs.cn/ldzb/20171101/index.htm

上一篇:无 下一篇:三秦都市报:加快高端采煤机国产化步伐

365bet手机最新网址|365注册网址

XML 地图 | Sitemap 地图

365bet手机最新网址|365注册网址

XML 地图 | Sitemap 地图